Работодатель не может проигнорировать заявление о восстановлении на работе женщины, которая после увольнения узнала о беременности, разъяснил Верховный суд (ВС) РФ.

«Отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины на момент увольнения по ее инициативе не является основанием для отказа в удовлетворении ее требования о восстановлении на работе. Соответственно, отказ беременной женщине в восстановлении на работе со ссылкой на данное обстоятельство (отсутствие сведений о ее беременности на момент увольнения) приведет к нарушению гарантий, установленных для этой наиболее уязвимой категории граждан статьей 261 Трудового кодекса РФ, повлечет за собой снижение уровня ее благосостояния и лишит ее права на получение государственных мер поддержки материнства и детства», — сказано в обзоре судебной практики ВС РФ.

В качестве примера суд привел дело санитарки хирургического отделения, работавшей в войсковой части. Она уволилась по собственному желанию 29 декабря 2023 года, а уже в январе узнала о своей беременности. Истец направила работодателю письмо об отзыве заявления об увольнении, в котором просила отменить приказ об увольнении и восстановить ее на работе. К заявлению она приложила справку медицинского учреждения о беременности.

Работодатель отказал в удовлетворении данного заявления, спор дошел до Верховного суда РФ.

«При таких обстоятельствах заявление об <…> отмене приказа о прекращении трудового договора свидетельствует об отсутствии у нее добровольного волеизъявления на увольнение, поэтому работодатель фактически произвел ее увольнение по своей инициативе с нарушением запрета, предусмотренного частью 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ, лишив гарантий, установленных для беременных женщин при расторжении трудового договора», — указал суд.

Источник https://rapsinews.ru/judicial_news/20261016/312294236.html